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新时代娱乐备用网站:以预算绩效目标编制为突破口,泰兴预算绩效管理迈上新台阶
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  2018年9月,《关于全面实施预算绩效管理的意见》出台,这是中央审议通过的首个关于预算绩效管理方面的文件,体现了党中央对这项工作的高度重视,标志着预算绩效管理从探索试点阶段向全面实施阶段的转变,意见指出,力争用3-5年时间基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,实现预算和绩效管理一体化。
  新的形势、新的任务赋予部门预算编制工作新的要求和新的使命,10月10日,泰兴市2019年部门预算暨绩效目标编制大会召开?;嵋榭隙私昀次沂胁普芾砣〉玫某杉?,但同时也指出了在预算、执行、财监、绩效、信息公开方面存的问题?;嵋榍康?,在当前全面实施财政支出绩效管理的背景下,真正做到“花钱必问效、无效必问责”,绩效目标编制尤为重要,我市从2011年开始试点编制绩效目标,到目前为止,已经实现了预算部门和项目的全覆盖,但是,编制的内容不规范、目标不清晰、指标不细化,目标无法与预算编制和执行系统共享,与预算安排“两张皮”等问题依然存在,目标编制流于形式,今年,我们通过公开招投标,构建新的“预算绩效管理信息系统”,将绩效目标的编制前移到预算编审环节,市财政局对部门(单位)编报的绩效目标的科学性、合理性、资金的匹配性、完整性进行审核,审核通过的绩效目标才能进入预算编审下一程序,使预算绩效由“软约束”变为“硬要求”,实现了预算编制和绩效管理一体化,下一步,我市将预算绩效管理信息系统与预算执行系统进行挂接,实时监控项目资金到位及使用情况、项目绩效目标完成情况等,对绩效目标未能实现或存在偏差进行预警,提高预算执行的科学性、合理性、规范性。
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